* Flexiblere Öffnungszeiten
* Flexiblere Arbeitszeiten
* Einrichtung eines Bürgerbüros
* Aktive Einbindung der Mitarbeiter in Reformprozesse
* Mitarbeiterprämien für Verbesserungsvorschläge
* Mehr Entscheidungsbefugnis der Mitarbeiter innerhalb der Verwaltung
* Verbesserung der Fortbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
* Einrichtung eines Mutter-Kind-Büros zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* Optimierung von Arbeitsabläufen
* Für Beibehaltung des Lahn-Dill-Kreises gegen Mammut-Regionalkreis mit 1 Mio. Einwohner
